Қашықтан жұмыс vs кеңсе

Тенденция мынау: IT нарығы жұмыс форматына байқарлық қатаңдады.

Қашықтан жұмыс тарылуда. Гибрид «5 күннің 4-ін кеңсеге кел» форматында нормаға айналуда. Толық on-site екі жыл бұрын «біз remote-first-піз» деп айқайлаған компанияларда да қайтып келуде.

Бірақ мен білетін ең жақсы мамандар қалаған жерінен жұмыс істейді. Және нәтиже береді. Тұрақты түрде.

Қызықты жағдай

Компаниялар бақылау қалайды, ал талант нарығы еркіндік қалайды.

Біреу мойын сұнады. Сұрақ мынау: кім бірінші.

Қашықтан жұмыс бұл шарт па, әлде келіссөз тақырыбы ма? Мен үшін жауап анық: адам нәтиже берсе, формат екінші орында. Бірақ барлық жұмыс берушілер мұны қабылдауға дайын емес.

Нарық бәрін өз орнына қояды. Адамдарды дәлелсіз кеңсеге мәжбүрлейтін компаниялар ең жақсыларын жоғалтады. Ал формат еркіндігін берушілер кадр іріктеуде бәсекелік артықшылыққа ие болады.