Корпоративтік мәңгілік синдромы
«You can close your eyes to reality but not to memories.»
- Stanislaw Jerzy Lec
Корпорацияларда бір қызық құбылыс бар - мен оны «корпоративтік мәңгілік синдромы» деп атаймын.
Мәңгілік иллюзиясы
Компания ішінде ұзақ жұмыс істегенде, ол мәңгілік сияқты көріне бастайды. «Әрқашан осылай болған және әрқашан осылай бола береді» деп ойлайсың. Мансаптық жолың кепілдендірілген және болжамды, картаңа түсетін жалақы - күн батысы сияқты: ауа райы өзгеруі мүмкін, бірақ ол бәрібір болады.
Дәл сондықтан қысқартулар, қайта құрылымдау немесе бағыт ауысуы жеке трагедия ретінде қабылданады. «Бұл қалай? Біз бір отбасымыз ғой! 10 жылғы адалдықтан кейін мені қалай жұмыстан шығаруға болады?»
Шындық қарапайым
Корпорация - бұл мәңгілік ғибадатхана емес, механизм. Бүгін оның мақсаты бір, ертең - басқа. Бүгін IT-ға 300 адам керек, ертең 150-сі жеткілікті. Бүгін маркетплейс дамытамыз, ертең - кесіп, сатамыз.
Мәңгілік иллюзиясы өте қулы: ол сені ұйықтатады, сақтықтан айырады және «бір жағдайда» деген жоспарсыз қалдырады. Дәл осы себепті адамдар кенеттен көшеге лақтырылғанда шок күйіне түседі.
Не істеу керек
- Компания саған ештеңе қарыздар емес екенін есте ұстау (және керісінше)
- Жеке тұрақтылықты сақтау - қаржылық қор, байланыстар, беделділік, дағдылар
- Жылына бір рет өзіңе сұрақ қою: «Ертең бұл компания жоғалып кетсе, мен не істеймін?»
Корпоративтік мәңгілік тек қызметкерлердің басында ғана бар. Компаниялардың мәңгілік өмірі жоқ, ал сіздікі - бар. Мұны неғұрлым ерте түсінсеңіз, кез келген өзгеріске соғұрлым тыныш қарайсыз.
