Удалёнка vs офис
Тенденция такова: рынок IT стал заметно жёстче к форматам работы.
Удалёнка сужается. Гибрид становится нормой в формате «приходи 4 дня из 5». Полный онсайт возвращается даже там, где два года назад кричали «мы remote-first».
При этом лучшие спецы, которых я знаю, работают откуда угодно. И выдают результат. Стабильно.
Интересная ситуация
Компании хотят контроль, а рынок таланта хочет свободу.
И кто-то прогнётся. Вопрос в том, кто первый.
Удалёнка это условие или предмет торга? Для меня ответ очевиден: если человек выдаёт результат, формат вторичен. Но не все работодатели готовы это принять.
Рынок расставит всё по местам. Компании, которые жёстко загоняют людей в офис без веских причин, теряют лучших. А те, кто даёт свободу формата, получают конкурентное преимущество в найме.
Читайте также
